公司因实际工作情况，需要增编人员时，经总经理批准并授权总务部实施对外招聘。
一、招聘流程：
(1) 人力需求部门提出增编申请，交公司总务部。
(2) 总务部审核后，由人事科上交总经理。
(3) 总经理批准后，总务部做出招聘计划。
(4) 总务部根据招聘计划实行具体招聘。

二、招聘计划
(1) 定期招聘计划的制定定期招聘计划的制定应由用人部门提出对所招人员的要求，再由公司总务部
    根据编制和岗位要求拟订招聘计划，报总经理批准后组织实施。
(2) 临时招聘计划的制定总务部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，报总经
    理批示招聘。　

三、制定招聘工作实施方案
总务部根据招聘计划，确定招聘工作实施方案，其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等内容。
A、招聘的主要渠道有：
1、学校招聘
2、职业介绍所招聘
3、广告招聘
4、关系介绍
B、选拔程序：
1、初选
2、笔试
3、面试
4、体检